วีซ่า H1B ในปี 2025: การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระบบลอตเตอรี?

ลองนึกภาพนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่ยอดเยี่ยมที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของอเมริกา เธอเพิ่งได้รับข้อเสนองานที่ยอดเยี่ยมจากบริษัทเทคโนโลยีล้ำสมัยในซิลิคอนแวลลีย์ พร้อมด้วยเงินเดือนที่แข่งขันได้และบทบาทที่ตรงกับทักษะเฉพาะทางของเธออย่างสมบูรณ์แบบ นายจ้างของเธอยื่นคำร้อง H1B ของเธอ และทุกอย่างดูเหมือนจะสอดคล้องกันอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับบทต่อไปของความฝันแบบอเมริกันของเธอ จากนั้นผลลัพธ์ก็ออกมา เธอไม่ได้รับเลือก ชะตากรรมของเธอไม่ได้ถูกตัดสินโดยคุณสมบัติของเธอ การมีส่วนร่วมที่อาจเกิดขึ้นต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ หรือความต้องการทักษะของเธออย่างยิ่งยวด มันถูกตัดสินโดยโชคแบบสุ่มของลอตเตอรีดิจิทัล เป็นเวลาหลายปีที่นี่เป็นความจริงสำหรับมืออาชีพที่มีทักษะสูงนับไม่ถ้วนและบริษัทในสหรัฐฯ ที่กระตือรือร้นที่จะจ้างพวกเขา กระบวนการนี้มักจะรู้สึกเหมือนเป็นเกมแห่งโอกาสที่มีเดิมพันสูง สร้างความไม่แน่นอนและความคับข้องใจอย่างมาก แต่เมื่อเรามองไปที่ฤดูกาลสมัครสำหรับปีงบประมาณ 2026 สายลมแห่งการเปลี่ยนแปลงกำลังพัดมา ข้อเสนอที่สำคัญอยู่บนโต๊ะ ข้อเสนอที่สามารถแทนที่องค์ประกอบของโอกาสด้วยระบบที่ให้ความสำคัญกับทักษะและค่าตอบแทน ซึ่งอาจเขียนกฎใหม่สำหรับผู้สมัครหลายพันคนที่ต้องการวีซ่า H1B

ทำความเข้าใจกับระบบลอตเตอรี่วีซ่า H1B ปัจจุบันและความท้าทายของโควตาประจำปี

เป็นเวลาหลายปีที่โครงการวีซ่า H1B เป็นเส้นทางหลักสำหรับนายจ้างในสหรัฐฯ ในการจ้างมืออาชีพต่างชาติใน "อาชีพเฉพาะทาง" อาชีพเฉพาะทางคืออาชีพที่ต้องใช้การประยุกต์ใช้ความรู้เฉพาะทางในทางทฤษฎีและปฏิบัติ ซึ่งโดยทั่วไปต้องการอย่างน้อยปริญญาตรีหรือเทียบเท่า คิดถึงสาขาต่างๆ เช่น วิทยาการคอมพิวเตอร์ วิศวกรรม การเงิน และการแพทย์ อย่างไรก็ตาม ความต้องการวีซ่าเหล่านี้มีมากกว่าอุปทานที่มีอยู่เสมอมา รัฐสภากำหนดโควตาวีซ่า H1B ไว้ที่ 85,000 ต่อปี จำนวนนี้แบ่งออกเป็น 65,000 สำหรับโควตาปกติและอีก 20,000 สำรองสำหรับผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าจากสหรัฐอเมริกา หมวดหมู่หลังนี้มักเรียกว่า "โควตาปริญญาโท" สำหรับปีงบประมาณ 2026 สำนักงานบริการสัญชาติและการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐอเมริกา (USCIS) ประกาศเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2025 ว่าได้ "ได้รับคำร้องเพียงพอที่จะตอบสนองโควตาที่รัฐสภากำหนด" ซึ่งบ่งบอกถึงการแข่งขันที่รุนแรง

เมื่อจำนวนการลงทะเบียนที่นายจ้างส่งในช่วงเวลาที่กำหนดในเดือนมีนาคมเกินขีดจำกัด 85,000 นี้ USCIS จะใช้กระบวนการสุ่มเลือก—ลอตเตอรี่—เพื่อกำหนดว่าใครจะได้ไปต่อ ระบบนี้ถูกออกแบบมาให้เป็นกลาง ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกคน อย่างไรก็ตาม ความสุ่มของมันก็เป็นจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดเช่นกัน ลอตเตอรี่ไม่แยกแยะระหว่างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับเริ่มต้นกับนักวิจัย AI อาวุโสที่มีปริญญาเอกและข้อเสนอเงินเดือนหกหลัก ทั้งสองต้องเผชิญกับโอกาสเดียวกัน สิ่งนี้นำไปสู่การถกเถียงที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับว่าระบบนี้ให้บริการผลประโยชน์สูงสุดของอเมริกาจริงหรือไม่โดยการให้ความสำคัญกับบุคคลที่มีทักษะสูงสุดหรือมีรายได้สูงสุดที่สามารถสร้างผลกระทบทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุด ความขัดแย้งอยู่ที่ปรัชญาของความยุติธรรม: มันยุติธรรมกว่าที่จะให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกัน หรือมันยุติธรรมกว่าสำหรับเศรษฐกิจของประเทศที่จะให้ความสำคัญกับผู้ที่มีทักษะและศักยภาพในการหารายได้ที่มีความต้องการสูงที่สุด? คำถามนี้เองที่กระตุ้นให้เกิดการเรียกร้องให้มีการปฏิรูป ซึ่งเป็นเวทีสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นที่เราเห็นในขอบฟ้า ระบบปัจจุบัน แม้จะเรียบง่ายในการดำเนินการ แต่ก็สร้างคอขวดของพรสวรรค์และความวิตกกังวลอย่างมากสำหรับทั้งบริษัทและพนักงานที่คาดหวังซึ่งต้องเดิมพันอนาคตของพวกเขากับการทอยลูกเต๋า

การเปลี่ยนแปลงกฎวีซ่า H1B ที่เสนอสำหรับปีงบประมาณ 2026 คืออะไร?

การพัฒนาที่สำคัญที่สุดสำหรับฤดูกาล H1B ที่กำลังจะมาถึงคือกฎที่เสนอจากกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ที่จะยกเครื่องกระบวนการคัดเลือก ในเดือนสิงหาคม 2025 ข้อเสนอนี้ผ่านการตรวจสอบที่สำคัญโดยสำนักงานข้อมูลและกิจการกำกับดูแลของทำเนียบขาว (OIRA) ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ตรวจสอบกฎระเบียบของรัฐบาลกลางใหม่ การอนุมัตินี้ส่งสัญญาณว่ารัฐบาลจริงจังกับการเดินหน้าต่อไปและกฎที่เสนออาจเผยแพร่สู่สาธารณะในไม่ช้า แกนหลักของข้อเสนอนี้คือการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานจากลอตเตอรี่แบบสุ่มในปัจจุบัน แทนที่จะใช้ "กระบวนการคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนัก" แม้ว่ารายละเอียดทั้งหมดจะยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ แต่ระบบใหม่นี้คาดว่าจะให้ความสำคัญกับผู้ลงทะเบียนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เฉพาะ เช่น ค่าจ้างที่เสนอสูงขึ้นหรือคุณวุฒิการศึกษาขั้นสูง แนวคิดนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ทั้งหมด มีการเสนอแนวคิดที่คล้ายกันในปี 2021 ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อจัดอันดับและคัดเลือกคำร้องตามระดับค่าจ้าง โดยให้ความสำคัญกับงานที่มีค่าตอบแทนสูงสุดก่อน

แล้วสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรในทางปฏิบัติ? หากกฎใหม่ถูกนำมาใช้ แทนที่จะให้การลงทะเบียนทั้งหมดเข้าสู่กลองดิจิทัลเดียวเพื่อการจับฉลากแบบสุ่ม พวกเขาจะถูกจัดเรียงหรือจัดอันดับ การสมัครสำหรับผู้สมัครที่ได้รับข้อเสนอเงินเดือนประจำปี 180,000 ดอลลาร์จะมีโอกาสได้รับเลือกมากกว่าผู้สมัครที่ได้รับข้อเสนอ 75,000 ดอลลาร์สำหรับบทบาทที่คล้ายกันอย่างมีนัยสำคัญ วิธีการนี้ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนวีซ่า H1B ที่จำกัดจะตกเป็นของบุคคลที่มีความต้องการสูงที่สุดตามที่สะท้อนจากค่าตอบแทนของพวกเขา ผู้สนับสนุน เช่น สถาบันที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด The Institute for Progress โต้แย้งว่าสิ่งนี้อาจเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจของโปรแกรมได้อย่างมาก พวกเขาแนะนำว่าการประเมินผู้สมัครตามอาวุโสหรือเงินเดือนอาจเพิ่มผลกระทบทางเศรษฐกิจของโปรแกรมได้มากถึง 88 เปอร์เซ็นต์ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่านี่เป็นเพียง เสนอ ตามที่สำนักงานกฎหมายด้านการเข้าเมือง Fragomen LLP ได้กล่าวไว้ว่า "ขั้นตอนต่อไปสำหรับข้อเสนอนี้คือการเผยแพร่ใน Federal Register เพื่อรับข้อเสนอแนะจากสาธารณะ" Federal Register เป็นวารสารทางการของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่มีการบันทึกกฎของหน่วยงานรัฐบาล ข้อเสนอของกฎ และประกาศสาธารณะ เมื่อมีการเผยแพร่แล้ว จะมีช่วงเวลาแสดงความคิดเห็น ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 30 ถึง 60 วัน ที่สาธารณะ กลุ่มอุตสาหกรรม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถให้ข้อเสนอแนะก่อนที่กฎสุดท้ายจะถูกกำหนดและมีผลบังคับใช้

วิธีเตรียมคำร้องของคุณท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงนโยบายวีซ่า H1B ที่อาจเกิดขึ้น

ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ผู้สมัครและนายจ้างอาจรู้สึกเหมือนกำลังเดินทางในน่านน้ำที่ไม่เคยมีมาก่อน ความไม่แน่นอนอาจทำให้เครียด แต่ก็เป็นโอกาสสำหรับการเตรียมการเชิงกลยุทธ์ กุญแจสำคัญคือการเตรียมพร้อมสำหรับทั้งสองความเป็นไปได้: การดำเนินการต่อของระบบลอตเตอรีปัจจุบันและการดำเนินการของกระบวนการคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนักใหม่ ขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างคือการประเมินโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต่างชาติใหม่ หากมีการดำเนินการระบบคัดเลือกตามค่าจ้าง เงินเดือนที่เสนอจะกลายเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการขอวีซ่า H1B บริษัทควรทำการวิจัยตลาดอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าข้อเสนอเงินเดือนของพวกเขาไม่เพียงแต่แข่งขันได้ แต่ยังอยู่ในระดับสูงสุดของมาตราส่วนสำหรับตำแหน่งและสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบเงินเดือนกับมาตรฐานอุตสาหกรรมและเตรียมพร้อมที่จะให้เหตุผลเกี่ยวกับเงินเดือนที่เสนอโดยพิจารณาจากประสบการณ์ ทักษะ และพื้นฐานการศึกษาของผู้สมัคร นี่ไม่ใช่แค่การตอบสนองต่อค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด แต่เป็นการเกินกว่านั้นเพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขันในกระบวนการคัดเลือก

สำหรับพนักงานที่คาดหวัง ควรมุ่งเน้นไปที่การสร้างโปรไฟล์มืออาชีพที่แข็งแกร่งที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งนี้มีความสำคัญเสมอมา แต่มีความหมายใหม่ในระบบถ่วงน้ำหนัก หากคุณเป็นนักเรียนในปัจจุบัน การศึกษาระดับสูง โดยเฉพาะปริญญาโทหรือปริญญาเอกจากสถาบันในสหรัฐฯ อาจเพิ่มโอกาสของคุณอย่างมาก ไม่เพียงแต่จะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับโควตาปริญญาโท 20,000 ที่นั่ง แต่ยังอาจเป็นปัจจัยที่มีน้ำหนักมากในระบบที่เน้นทักษะใหม่ นอกเหนือจากการศึกษาอย่างเป็นทางการ การได้รับการรับรองวิชาชีพในสาขาที่มีความต้องการสูง การได้รับประสบการณ์เฉพาะทาง และการสร้างผลงานที่มีความสำคัญสามารถช่วยให้คุณมีเหตุผลในการขอเงินเดือนที่สูงขึ้นและเสริมสร้างคำร้องของคุณโดยรวม นอกจากนี้ยังเป็นการดีสำหรับทั้งสองฝ่ายที่จะเริ่มการสนทนาและการเตรียมเอกสารล่วงหน้า อย่ารอจนถึงนาทีสุดท้าย เริ่มรวบรวมใบรับรองการศึกษา จดหมายประสบการณ์ และคำอธิบายงานโดยละเอียดในขณะนี้ วิธีการเชิงรุกนี้จะช่วยให้คุณสามารถยื่นคำร้องที่เตรียมไว้อย่างละเอียดและแข็งแกร่งได้ทันทีที่หน้าต่างการลงทะเบียนเปิดขึ้น ให้คุณมีโอกาสที่ดีที่สุดในการประสบความสำเร็จในการขอวีซ่า H1B ที่เป็นที่ต้องการ

การสำรวจข้อกำหนดหลักของวีซ่า H1B ไทม์ไลน์การสมัคร และกำหนดเวลาที่สำคัญ

ไม่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกระบวนการคัดเลือก ข้อกำหนดพื้นฐานและไทม์ไลน์ทั่วไปสำหรับการสมัครวีซ่า H1B คาดว่าจะยังคงมีความสม่ำเสมอ การเข้าใจองค์ประกอบหลักเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสมัครที่ประสบความสำเร็จ เสาหลักแรกคืองานเอง ตำแหน่งที่เสนอจะต้องมีคุณสมบัติเป็น "อาชีพเฉพาะทาง" ซึ่งหมายความว่าบทบาทนี้มักจะต้องการขั้นต่ำของปริญญาตรีในสาขาเฉพาะ นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าปริญญาเป็นข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรม หน้าที่ของงานมีความซับซ้อนเพียงพอ หรือพนักงานคนอื่น ๆ ในบทบาทที่คล้ายกันมีปริญญาดังกล่าว เสาหลักที่สองคือคุณสมบัติของผู้สมัคร พนักงานที่คาดหวังจะต้องมีปริญญาตรีที่ต้องการหรือเทียบเท่าผ่านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน พวกเขายังต้องมีใบอนุญาตหรือใบอนุญาตที่จำเป็นในการปฏิบัติอาชีพในรัฐที่พวกเขาทำงาน

ไทม์ไลน์เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญ ปีงบประมาณ H1B เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 30 กันยายน ตัวอย่างเช่น กระบวนการสมัครในต้นปี 2025 เป็นการขอวีซ่าสำหรับปีงบประมาณ 2026 ซึ่งเริ่มในวันที่ 1 ตุลาคม 2025 โดยทั่วไป กระบวนการเริ่มต้นด้วยช่วงเวลาการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ในต้นเดือนมีนาคม นายจ้างจะส่งข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัทและพนักงานที่คาดหวัง ช่วงเวลาการลงทะเบียนนี้มักจะใช้เวลาประมาณสองถึงสามสัปดาห์ หลังจากปิดลง หากจำนวนการลงทะเบียนเกินกว่า 85,000 โควตา USCIS จะดำเนินกระบวนการคัดเลือก—ไม่ว่าจะเป็นระบบลอตเตอรีปัจจุบันหรือระบบถ่วงน้ำหนักในอนาคต ภายในสิ้นเดือนมีนาคม นายจ้างจะได้รับแจ้งว่าการลงทะเบียนของพวกเขาได้รับการคัดเลือกหรือไม่ หากได้รับการคัดเลือก นายจ้างจะมีช่วงเวลา 90 วัน โดยปกติจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน เพื่อยื่นคำร้อง H1B ฉบับเต็ม (แบบฟอร์ม I-129) พร้อมเอกสารสนับสนุนทั้งหมด ซึ่งรวมถึงหลักฐานการศึกษาของผู้สมัคร คำอธิบายงานโดยละเอียด และการรับรองสภาพการจ้างงาน (LCA) ที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงาน การพลาดกำหนดเวลาใด ๆ อาจส่งผลให้สูญเสียโอกาสในปีนั้น ดังนั้นการวางแผนอย่างรอบคอบและการปฏิบัติตามตารางเวลาเป็นสิ่งที่ไม่สามารถละเลยได้ สำหรับการเจาะลึกในรายละเอียดเพิ่มเติมหน้ากระบวนการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ H-1B ของ USCISเป็นแหล่งข้อมูลทางการที่มีคุณค่า

บทสรุป

การเดินทางเพื่อขอวีซ่า H1B นั้นมีการแข่งขันสูงเสมอมา แต่การเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นจากการสุ่มจับสลากไปสู่ระบบการคัดเลือกตามคุณสมบัติที่มีน้ำหนักเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งที่สุดในโปรแกรมในความทรงจำล่าสุด แม้ว่าข้อเสนอนี้ยังไม่เป็นกฎหมาย แต่ความก้าวหน้าของมันผ่านกระบวนการตรวจสอบกฎระเบียบของรัฐบาลกลางบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้สูงที่จะมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับรอบการสมัครปีงบประมาณ 2026 และต่อไป การพัฒนานี้มีเป้าหมายเพื่อให้โปรแกรม H1B สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางเศรษฐกิจของประเทศมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงและได้รับค่าตอบแทนสูงสุดจะได้รับการพิจารณาเป็นอันดับแรก

สำหรับนายจ้างและผู้สมัครที่คาดหวัง ช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนนี้เรียกร้องให้มีการเตรียมการเชิงรุกและมีกลยุทธ์ การเน้นย้ำต้องเปลี่ยนไปที่การแสดงคุณค่าพิเศษมากขึ้น—ผ่านการชดเชยที่แข่งขันได้, ปริญญาขั้นสูง, และทักษะเฉพาะทาง โดยการทำความเข้าใจทั้งกรอบงานปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อสำรวจขั้นตอนนี้ด้วยความมั่นใจ ความฝันแบบอเมริกันนั้นเกี่ยวกับโอกาสที่อิงตามคุณสมบัติมาโดยตลอด และการเปลี่ยนแปลงที่เสนอในโปรแกรมวีซ่า H1B อาจเป็นก้าวสำคัญในการทำให้ความคิดนี้เป็นจริงมากขึ้นสำหรับผู้มีความสามารถที่สว่างไสวที่สุดในโลก

คำถามที่พบบ่อย

1. การเปลี่ยนแปลงที่เสนอสำหรับการจับสลากวีซ่า H1B คืออะไร?การเปลี่ยนแปลงหลักที่เสนอคือการแทนที่ระบบจับสลากแบบสุ่มในปัจจุบันด้วย "กระบวนการคัดเลือกที่มีน้ำหนัก" ระบบใหม่นี้จะให้ความสำคัญกับการลงทะเบียน H1B ตามเกณฑ์เฉพาะ โดยมุ่งเน้นไปที่ค่าจ้างที่เสนอสูงกว่าและคุณสมบัติทางการศึกษาขั้นสูง แทนที่จะเลือกผู้สมัครแบบสุ่ม

2. กฎใหม่ของวีซ่า H1B จะมีผลบังคับใช้เมื่อใด?ยังไม่แน่นอน ณ เดือนสิงหาคม 2025 กฎที่เสนอได้ผ่านการตรวจสอบโดยสำนักงานสำคัญของทำเนียบขาว ขั้นตอนต่อไปคือการเผยแพร่ใน Federal Register เพื่อเปิดให้แสดงความคิดเห็นจากสาธารณะ หลังจากกระบวนการหลายขั้นตอนนี้เสร็จสิ้นแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถดำเนินการตามกฎสุดท้ายได้ อาจส่งผลกระทบต่อฤดูกาลสมัครสำหรับปีงบประมาณ 2026 (ซึ่งเริ่มต้นในต้นปี 2025) แต่เวลาที่แน่นอนยังไม่ได้รับการยืนยัน

3. ฉันจะเพิ่มโอกาสในการได้รับวีซ่า H1B ได้อย่างไร?ภายใต้ระบบปัจจุบัน การเลือกเป็นแบบสุ่ม อย่างไรก็ตาม เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น ผู้สมัครสามารถมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างโปรไฟล์ของตนโดยการศึกษาระดับสูง (โดยเฉพาะปริญญาโทหรือปริญญาเอกจากสหรัฐอเมริกา) การได้รับทักษะเฉพาะทาง และการได้รับข้อเสนองานที่มีเงินเดือนที่แข่งขันได้สูง สำหรับนายจ้าง การเสนอค่าจ้างในระดับสูงของตลาดสำหรับตำแหน่งงานจะเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

4. ขีดจำกัดประจำปีปัจจุบันสำหรับวีซ่า H1B คือเท่าใด?ขีดจำกัดประจำปีปัจจุบันที่กำหนดโดยสภาคองเกรสคือ 85,000 ซึ่งรวมถึงวีซ่า 65,000 ใบสำหรับขีดจำกัดปกติและวีซ่าเพิ่มเติมอีก 20,000 ใบที่สงวนไว้สำหรับผู้สมัครที่ถือปริญญาโทหรือสูงกว่าจากสหรัฐอเมริกา ตัวเลขนี้มีการสมัครเกินจำนวนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปี

5. เอกสารพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับวีซ่า H1B มีอะไรบ้าง?ในขณะที่การลงทะเบียนครั้งแรกเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์และต้องการข้อมูลพื้นฐาน การยื่นคำร้อง H1B ฉบับเต็ม (หากได้รับเลือก) ต้องการเอกสารจำนวนมาก ซึ่งโดยทั่วไปประกอบด้วยใบสมัครสภาพการจ้างงานที่ได้รับการรับรอง (LCA), แบบฟอร์ม I-129, บันทึกทางวิชาการ (ปริญญา, ใบแสดงผลการเรียน), จดหมายประสบการณ์, จดหมายเสนองานโดยละเอียด และข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจของนายจ้าง

6. ระบบจับสลากวีซ่า H1B กำลังจะถูกแทนที่อย่างแน่นอนหรือไม่?ไม่ ยังไม่แน่นอน การเปลี่ยนแปลงเป็นที่เสนอการเปลี่ยนแปลงกฎ แม้ว่าจะผ่านอุปสรรคสำคัญในกระบวนการตรวจสอบกฎระเบียบแล้ว แต่ยังคงต้องผ่านช่วงเวลาแสดงความคิดเห็นจากสาธารณะและการสรุปผล มีความเป็นไปได้สูงที่จะมีการเปลี่ยนแปลง แต่จนกว่าจะมีการเผยแพร่กฎสุดท้าย ระบบจับสลากแบบสุ่มในปัจจุบันยังคงมีผลบังคับใช้